人材育成 仕事への取組みかたを変えるチャンス

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ラポールブログ

2019/05/09 人材育成 仕事への取組みかたを変えるチャンス

皆さんこんにちは。
働く女性のためのアドバイザー tsutsuminです。

10連休も終わり、溜まっていた仕事もひと段落した頃ではないでしょうか。
休み明けの2~3日は目まぐるしく仕事を処理していかなければなりませんよね。
そんな時、誰かに手助けしてもらいたいと思うのは当然のこと・・・だと思いますが、
つい手助けしてもらいたい人も無意識ながら選んでします。

かつて私もそうでしたから・・・
この人には手伝ってもらいたいけど・・・このひとなら遠慮しておこうと・・・なんて
遠慮したい人って、手伝って

もらうと、かえって足手まといになってしまいがちだからです。
具体的にはお願いした仕事を「どうすればいいですか?」の質問が度々繰り返される
ことです。

何度もなんども同じ質問を繰り返すということ・・・結局説明する時間を考えると、自分で進めたほうが早いという結論になってしまうのです。

 

あなたは、上司や先輩からいつも指示されないと仕事が進まないということはありませんか?何度も何度も同じ質問や同じ失敗を繰り返していませんか?
仕事理解を深めていますか?
前向きに取り組んでいますか?
長い休み明け、仕事の取り組み方を変えてみる良いチャンスだと思います。

仕事の取組みかたを人材育成研修で一緒に考えてみませんか。

研修風景

 

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