人材育成 女性が働くということⅧ

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人材育成 女性が働くということⅧ

ラポールブログ

2019/08/08 人材育成 女性が働くということⅧ

皆さんこんにちは。

働く女性のためのアドバイザー TSUTSUMINです。

 

今日も本当に暑い一日でしたね。
台風の影響で暑さ半端ないみたいです。
熱中症対策を忘れないようにして下さいね。

 

あなたは、長年の職場、職務に胡坐をかいていませんか。

担当職務のプロになっていますか。

 

心のどこかで「経験も長いし、この仕事は私にしか出来ない、移動など望まない、ありえない」と思っていませんか。
確かにそう思うのは当然のことなのかもしれません。

その思いと反対に、会社は「経験も長いし、他の仕事もできるのでは・・・」と思うのも考えられることです。
もし移動することになったら・・・

しかし、その移動が望まない移動なら・・・ストレスを感じることもあるでしょうし、色々と考えてしまうこともあるでしょう。

もしあなたより、優秀な人が入社してきたらどうでしょう。
その人があなたの代わりに、あなたの担当職務をすることになったら・・・

そんな時、あなたならどうしますか。

 

こんなこと、あれこれと考えても仕方のないことなのかも分かりませんね。

しかし10年、20年先のことを考えると仕事のプロを目指すことをお勧めします。

担当職務の専門資格の取得も勿論のこと、向上心を忘れず自分自身の育成に目を向けることです。

 

個人、法人に関わらず、人材育成に目を向ける・・・ということが、この1020年先を見据えているといえるでしょう。

まずは自分の成長、社員の成長に人材育成に目を向けてみてはいかがでしょうか。

 

私たちラポールの人材育成プログラムが、社員の人材育成と、あなたの成長、コミュニケーション、モチベーションアップ、マナー向上のお手伝いをさせていただきます。

男性と女性

 

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